员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在当今中国经济高速发展下，中国的企业也在面临全新的发展机遇和激烈的竞争，在企业高速发展的过程中会遇到各种各样的问题，其中人才的竞争是比较重要的一方面，企业员工的跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。为了分析企业员工跳槽的现状和对企业的影响；探讨引起员工跳槽的原因；提出解决员工跳槽的方案；如何吸引优秀的人才来到企业就职，并长期稳定的在企业中工作；减少人才流失对企业造成的影响，对员工跳槽现象展开了分析研究。文章分为五个大部分，第一部分对员工跳槽现象进行了概述，通过对当代社会员工跳槽的现象与跳槽率，对当代员工跳槽的现状进行了分析；第二部分对员工跳槽产生的影响进行了分析，主要包括对企业的影响与对个人的影响两个方面；第三部分探析了员工跳槽的主要原因，包括社会因素、企业管理因素、文化因素与员工个人因素；第四部分通过李嘉诚的跳槽案例，解读了员工跳槽的发生；第五部分提出了缓解员工跳槽的对策与措施，从不同角度的八个方面提出了防止不合理跳槽的对策。

[关键词]：员工跳槽;企业文化;薪资待遇

目       录

一、员工跳槽现象概述5

二、员工跳槽影响分析6

(一)对个人的影响6

(二)对企业的影响7

三、员工跳槽原因分析7

(一)社会因素8

(二)企业管理因素8

(三)文化因素10

(四)员工自身原因10

四、员工跳槽案例分析10

(一)著名的跳槽案例10

(二)根据案例的多角度分析11

五、缓解员工跳槽的对策与措施12

(一)从开发的观点出发实施录用业务，严格管理员工的入职12

(二)加强企业经营，重视系统建设和企业文化建设13

(三)建立科学合理的薪资和晋升机制14

(四)遵守规章制度，依法规范管理14

(五)企业要懂得留住人才，重视人才14

(六)与员工签订保密协议15

(七)实施员工职业规划，提供发展机会15

(八)切实工作任务、科学工作原则和提高外部竞争力15

结论16

文献