员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

纵观人才市场和各企业内部，人才更新流动的速度远远超过了经济发展缓慢的年代。跳槽作为人才流动的一种重要表现形式，从某种程度上来看，这是市场经济之下的一种很积极的信号，同时员工可以通过跳槽来实现自己的人生职业目标，所以人才流动从一定程度上可以推动市场经济的发展。但是盲目的、随性的、恶意的跳槽会给个人、企业甚至是社会带来很严重的不良影响。本文就目前我国市场上的员工跳槽现状出发，分析了目前员工跳槽的原因，对企业的影响，对员工自身的影响，并根据分析的情况给出了相对合理的员工和企业都具有参考价值的建议和措施，使企业可以稳妥处理员工跳槽问题，使员工更理性的规划自己的职业生涯。 

 [关键词]：员工；跳槽；企业

目       录

1 员工“跳槽”的现状及影响4

1.1 员工“跳槽”的现状分析4

1.2 员工“跳槽”对企业的影响5

2 员工“跳槽”的原因7

2.1 社会环境的因素7

2.2 企业的因素7

2.3 员工自身的因素8

3 解决员工“跳槽”问题的建议10

3.1企业的员工宿舍安排10

3.2建立师徒裙带关系10

3.3树立标杆意识11

3.4建立激励分配利益机制11

3.5建立EAP关怀机制11

3.6提高员工的待遇与福利11

3.7员工可以享受完善的培训制度12

3.8建立合理的人才体制12

3.9要积极与新员工沟通12

4 结束语13

文献