平安公司员工“跳槽”现象分析

平安公司员工“跳槽”现象分析

内 容 摘 要

“跳槽”是一种正常的人才流动现象，自古便有“良禽折木而栖，良臣择主而事。”的说法。选择合适的时机“跳槽”对员工的工资提升和职业发展前景也会起到促进作用。而员工尤其是优秀员工的跳槽，对企业来说往往是有更多的负面影响，而且意味着更多的员工培训投入。如何把员工跳槽比例控制在合理范围，也是企业长期发展过程中需要重点关注的。本人在平安财产股份制有限公司温江支公司工作五年有余，本篇文章将以“跳槽”为中心，浅谈对于平安公司跳槽现象的看法，并结合相关管理学知识分析此现象带给企业的影响及应对策略、以及员工考虑跳槽时应注意的问题。

关键词：平安公司；员工跳槽；应对措施；员工的思考

目录

一、跳槽员工分析5

（一）职位5

（二）薪资水平5

（三）年龄工龄5

二、跳槽原因分析5

（一）工作环境5

（二）工作内容5

（三）职业前景6

三、跳槽给企业带来的影响6

（一）削减公司竞争优势6

（二）不利于产能稳定释放6

（三）不利于公司内部的稳定6

四、跳槽给企业带来的反思及改进6

（一）招聘合适的员工6

（二）对在职员工的技能培训及合理职业前景规划7

（三）建立员工感情7

（四）制定合理的薪酬和福利制度7

（五）对基层管理者的培训7

（六）把握员工离职倾向，构建离职预警机制8

（七）重视离职信息收集，建立离职风险防控制度8

（八）强化离职沟通，简化离职过程9

（九）建立离职员工回聘制度，做好离职后情感管理9

五、 跳槽对于员工的反思9

（一）清楚的认识自己9

（二）怀着感恩的心态对待每一份工作9

总结10

文献