职业经理人激励与约束机制研究

内 容 摘 要

民营企业作为我国市场经济的重要组成部分，本文通过对民营企业职业经理人激励和约束的现状进行分析，认为其在发展中主要存在职业经理人市场不健全、职业经理人个人能力和素质参差不齐、民营企业内部约束机制不完善、对民营企业职业经理人的激励力度不够、民营企业职业经理人隐形激励机制不完善等方面的问题，针对以上问题，从激励和约束机制两方面提出了相应的对策，希望可以为民营企业发展提供参考性价值。

[关键词]：民营企业  职业经理人  激励与约束机制

目       录

1绪论5

1.1研究背景5

1.2研究意义5

2基本概念6

2.1职业经理人6

2.2激励与约束机制6

3民营企业职业经理人激励和约束现状分析6

3.1民营企业职业经理人现状6

3.2民营企业职业经理人激励和约束存在的问题7

3.2.1职业经理人市场不健全7

3.2.2职业经理人个人能力和素质参差不齐7

3.2.3民营企业内部约束机制不完善7

3.2.4对民营企业职业经理人的激励力度不够8

3.2.5民营企业职业经理人隐形激励机制不完善8

4民营企业职业经理人激励与约束机制的对策8

4.1民营企业职业经理人激励机制的对策8

4.1.1对民营企业职业经理人进行短期激励与中长期激励的结合8

4.1.2对民营企业职业经理人注重精神激励9

4.1.3对民营企业职业经理人进行评价与考核10

4.2民营企业职业经理人约束机制的对策10

4.2.1 对民营企业职业经理人企业内部约束机制的完善11

4.2.2对民营企业职业经理人企业外部约束机制的完善12

文献