员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来，我国的就业制度发生了一系列变化。从前的“铁饭碗”逐渐被打破，就业渠道拓宽，人们可以通过人才市场自主选择职业，再到现如今互联网，大数据的崛起，各种招聘渠道提供平台，人们也从解决温饱的物质追求上升到实现个人价值的精神追求，员工跳槽已成为时代人才流通的必然现象。跳槽虽是实现个人职业生源目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一，但是非理性跳槽会给社会和个人带来很多负面影响 ，本文结合不同时代背景探析员工跳槽的原因，同时合理提出企业灵活应对和吸引人才的相应措施和对策，实现企业与人才共同发展。

[关键词]：员工跳槽;原因;共同发展

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1.引言3

1.1研究背景3

1.2研究目的3

1.3研究方法4

2.员工跳槽的原因4

2.1社会文化因素4

2.2企业因素4

2.3从业人员因素6

3.员工跳槽的利弊分析6

3.1员工跳槽对个人发展的利弊7

3.2员工跳槽对企业发展的利弊7

3.3员工跳槽对劳动用工管理的利弊8

4. 企业应对员工跳槽的对策建议8

4.1 明确用人标准，严把进人关8

4.2 通过多种措施提高人员工资福利待遇8

4.3以人为本，建立完善的人才成长的规划9

4.4提高内部管理能力，培育企业文化9

文献