员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

目前，由于大多数企业存在着招工难、用工难、员工跳槽频繁、人才流失严重等一系列问题，造成企业生产能力下降、生产成本增加受损严重。人才流失已经给企业带来了许多消极因素，如何才能留住人才减少企业损失已成为各个生产企业重点关注的问题。本文章以各个企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关资料的基础之上，通过运用理论与实地调研相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因进行分析，并对跳槽原因给出建议性对策，通过对不同地区、不同公司、不同生产环境、不同职位以及不同年龄段员工跳槽心理以及跳槽原因进行调研分析，以确认跳槽根本原因，为企业提供更多帮助，减少生产企业员工跳槽情况，减少人员流失。对企业提出合理优化意见，控制员工跳槽应对措施和方法，对企业处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定借鉴意义。

[关键词]：跳槽原因；分析对策；薪酬制度；企业管理

目       录

1. 员工跳槽现状5

2. 员工跳槽原因分析6

2.1. 福利待遇6

2.2. 发展空间7

2.3. 企业管理问题7

2.4. 个人原因8

2.5. 社会原因8

3. 员工跳槽管理对策9

3.1. 建立完善的薪酬管理及福利待遇机制9

3.2. 制定晋升考核管理机制10

3.3. 企业管理问题改善10

4. 总结11

文献