中小企业薪酬管理管理问题研究

内 容 摘 要

伴随着中国的现代化经济发展力度马不停蹄地加大，经济的发展进程的不断进步，中国中小企业的发展趋势一片大好，并处于迅速扩大规模的过程中，目前国内的中小企业的薪酬管理与企业发展的需要不相协调；建立、调整和完善薪酬制度体系，成为中小企业引进人才、留住人才、成就企业自我发展战略目标的关键所在。

[关键词]：中小企业；薪酬管理；

目       录

1. 业的定义和现状；1

1.1. 中小企业的定义；1

1.2. 中小企业发展的现状；2

2. 薪酬管理基本理论2

2.1. 薪酬和薪酬管理2

2.2. 薪酬管理的目标和原则3

2.3. 薪酬管理的意义和重要性3

3. 中小企业在薪酬管理中存在的问题4

3.1. 不健全的薪酬管理制度无法满足中小企业快速发展的需要4

3.2. 中小企业发展过程中薪酬管理的设计问题4

3.3. 中小企业薪酬制度透明度的问题5

4. 中小企业薪酬管理的建议5

4.1. 薪酬管理规划5

4.2. 薪酬管理调研、建立、完善6

4.3. 薪酬体系透明化6

4.4. 薪酬制度执行过程中的公平性7

5. 总结7

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