企业文化与企业核心竞争力间的关系
内 容 摘 要
本文运用企业文化和企业核心竞争力之间的关系，结合企业文化在现代企业中的作用，深入研究企业文化和企业的核心竞争力之间的相互关系。企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致，在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，也会对树立企业在公众中的形象很有帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展也有很大的影响。 通过探讨企业文化和企业核心竞争力之间的关系，并剖析成功案例，提出企业文化是建立企业核心竞争力的基础和必要条件。
[关键词]：企业文化；企业竞争力；企业核心竞争力
目 录
1企业文化与企业核心竞争力的概述……………………………………………6
1.1企业文化的定义…………………………………………………6
1.2企业核心竞争力的定义…………………………………………6
1.3人力资源战略是企业战略的核心………………………………7
2 企业文化与企业核心竞争力的关系…………………………7
2.1企业文化与企业核心竞争力发展现状………………………7
2.2企业文化是企业核心竞争力的基础…………………………8
2.3企业文化具有导向功能…………………………………………8
2.3.1经营哲学和价值观念的指导…………………………8
2.3.2企业目标的指引………………………………………9
2.4企业文化的约束功能……………………………………9
2.4.1有效的规章制度的约束…………………………………9
2.4.2道德规范的约束…………………………………………9
2.4.3企业文化的凝聚功能……………………………………9
2.5诚信是企业文化与企业核心竞争力的基石……………………10
3 企业文化是企业核心竞争力的核心要素……………………10
3.1核心竞争力在企业文化中………………………………………10
3.2企业文化是核心竞争力形成的基础……………………………10
3.2.1提高企业管理能力………………………………11
3.2.2打造优质团队……………………………………11
3.2.3提升企业创新力………………………………………11
3.3企业文化是企业核心竞争力的源泉………………………11
4提升企业文化与核心竞争力的有效措施…………………12
4.1完善规章制度…………………………………………………12
4.2创新企业文化与核心竞争力形式………………………………13
4.2.1树立诚信意识…………………………………………………13
4.2.2培养优秀企业家，培育企业凝聚力………………………14
文献
