企业员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在市场经济发展的今天，跳槽的人在社会上越来越多,从某种意义上讲这是社会经济进步的表现,跳槽让很多人有机会重新认识自已,选择自己喜欢的职业,更人性化,也更自由，更能选择自己感兴趣的行业去工作，从而增加工作热情，将工作和兴趣结合，从而避免在千篇一律的工作中丧失热情，企业人力资源也需要与时俱进，分析研究员工特点；‘一层不变’的管理模式很容易导致员工缺乏工作积极性，消极怠工。跳槽的自由也导致，大部分的人员没有办法在缤纷多彩的职场中找到自己合适的定位，频繁的、没有目的和方向的换工作、跳槽，既让公司付出的培训付诸东流也让自己的时间在频繁的跳槽中溜走。

关键词：跳槽  企业   职场   定位   机制

目       录

1、企业员工跳槽的产生和分类..........................................3

     1.1企业员工跳槽的特点..........................................3

     1.2企业员工跳槽的分类..........................................3

2、企业员工跳槽的原因分析............................................3

     2.1企业内部因素................................................3

     2.2员工自身因素................................................4

     2.3外部环境因素................................................5

3、企业员工跳槽对企业和员工的影响分析...............................5

     3.1企业员工跳槽对企业的影响....................................5

     3.2对自身的影响................................................6

4、企业处理员工跳槽问题的建议.......................................7

     4.1企业内部建设................................................8

     4.2企业文化建设................................................9

5、结论..............................................................9

  文献