员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

员工是我国改革开放以后产生的新兴阶层，也是一个世界性现象。这一群体的人数和对社会的影响力不断扩大，正在成为社会的中坚力量，表现为一个重要阶层。“员工跳槽”这一现象也早已在社会上引发了各种讨论，成为人们关注的职场焦点。分析企业员工跳槽的现状及对企业产生影响的基础上，探讨了引起员工跳槽的三方面因素：社会环境因素、企业因素和员工自身因素；然后提出了解决企业员工跳槽问题的建议，最后探讨了减少人才流失对企业产生影响的措施。

【关键词】员工跳槽；引起原因；解决跳槽的建议措施

                  目录

引言……………………………………………………………………………….3

1.员工“跳槽”的现状………………………………………………..………..3

1.1 我国近几年跳槽状况调查……………………………………………………3

2．员工“跳槽”的影响……………………………………….………………..5

2.1员工跳槽对个人的影响…………………………………….………………….5

2.2员工“跳槽”对企业的影响……………………………….………………….7

3.企业员工“跳槽”的原因……………………………………………………….7

3.1社会环境的因素…………………………………………….………………….7

3.2企业的因素………………………………………………………….………….8

3.3员工自身的因素…………………………………………………………………8

4．减少员工“跳槽”的建议及措施…………………………….……………….9

4.1解决员工“跳槽”问题的建议……………………………………..…………9

4.2减少人才流失对企业产生影响的措施………………….……………………10

4.2.1进行合理的人才储备…………………………….…………………………10

4.2.2与员工签订保密协议和竞争禁止协议…………………….……………..10

4.2.3与离职员工“终生交往”…………………………….…………………..11

5.结语……………………………………………………….………….………..12

文献