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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-06-16 13:26:13 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
6552
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员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
现今是快速发展的时代，随之而来的是人们快节奏的工作与生活，面对工作，往往有人选择“跳槽”，无论是能力不足以胜任，还是是能力超群需要更大的舞台，亦或者是因为工作的客观原因，员工“跳槽”是每个公司都会面临的问题，那么员工“跳槽”的主要原因有哪些呢？对于公司又会有哪些利弊呢？公司又该怎么留住人才？ 本文从“跳槽”现象的产生分析员工“跳槽”的员工自身、企业内部、外部环境等方面的原因，并根据这些原因分析企业想要留住人才需要从哪些方面进行改善从而留住优秀的人才适当淘汰不符合的员工。
[关键词]：跳槽；企业内部原因；薪酬福利；公正平等；
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