浅议企业招聘中的问题和对策 (23)

目录

一、招聘的概念及意义 2

二、企业招聘中的现状及问题 2

（一）合适的人选不易找到 2

（二）招聘中重关系，讲人情 2

（三）前后反差太大 3

（四）招聘工作缺乏规范性 3

三、企业招聘中的解决对策 3

（一）增加招聘成本 3

（二）打破旧观念，树立“用人唯贤，能者上，平者让，庸者下”的人才观 4

（三）选择恰当人员筛选办法 4

（四）运用科学有效手段，真正严格招聘流程 4

四：结束语 5

参考文献： 5

一、招聘的概念及意义

21世纪最重要的是什么？人才。一部电影里的经典台词很好的诠释了人

才对于一个单位的重要性。而怎么样找到人才，就得看公司人事部的招聘能力了。招聘就字面理解意思，我认为是：找人，招人，招新。就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。

     市场竞争说白了就是人才的竞争，随着经济的发展，各行各业对人才的需要是越来越大，企业想要发展，就必须不断的吸引人才，所以我认为员工招聘在人力资源管理中具有重要的意义，企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本公司任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

二、企业招聘中的现状及问题