浅议企业招聘中的问题和对策 (18)

目录

目录 2

一． 企业招聘的概述 3

(一) .招聘的含义 3

(二) .招聘的原则 3

(三) .招聘的流程 3

二． 企业招聘工作存在的问题 4

(一) .招聘缺乏长远规划 4

(二) .缺乏有效的用人标准 4

(三) .缺乏对工作分析 5

(四) .招聘人员缺乏专业技巧 5

(五) .没有协同用人部门制定招聘计划 5

(六) .缺少人才储备体系 5

三． 改进企业招聘存在问题的对策 6

(一) .做好人力资源的规划 6

(二) .制定用人标准 6

(三) .进行工作分析 6

(四) .提高招聘人员专业技巧 7

(五) .协同用人部门制定招聘计划 7

(六) .规范人才档案管理，建立必人才储备体系 7

四． 结论 8

参考文献 8

浅议企业招聘中的问题和对策

随着我国市场经济改革的深入，我国企业不断发展壮大，企业的壮大离不开人才。人才是企业之间竞争的对象，但目前我国企业人才招聘中还存在一些不足的地方，特别是中小企业在人力资源招聘人才方面中存在很多的问题，需要一一解决。

一．企业招聘的概述

(一).招聘的含义

招聘是指企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺，并计划寻找合适的人员来填补职位空缺的过程，实质是为吸引尽可能多的合格人员对本企业的职位产生兴趣并来应聘这些职位。

招聘工作决定了企业能否吸纳到优