浅析企业人力资源管理的创新研究

目       录

一、绪论 2

（一）研究背景和意义 2

（二）国内外研究进展 2

二、人力资源管理创新的必要性 4

（一）创新人力资源管理是企业的必然选择 4

（二）目前人力资源管理过程中问题分析 4

二、人力资源管理创新研究方向 4

（一）利用大数据进行人力资源管理创新 4

（二）基于知识经济基础的人力资源创新 6

（三）新常态下人力资源管理创新研究 6

三、创新人力资源管理提升员工生产效率 7

（一）创新人力资源管理有益于创建和谐劳动关系 7

（二）创新人力资源管理提高员工劳动积极性 8

（三）利用人力资源管理创新提升员工生产效率 8

结论 8

参考文献 8

一、绪论

（一）研究背景和意义

人类在发展过程中经历了漫长的变迁，各式各样的资源在不同的领域和不同的经济时代也发挥着不同的作用。而当代社会的发展，则是以知识经济为主流，相应的知识则成为生产过程中不可或缺的关键要素，知识在这一时代象征着财富和发展。人力资源——这一企业家所拥有的知识载体，是当代企业发展的关键部分，是企业的发展源泉。人力资源学家彼得·德鲁克认为人是企业最重要的资源。对企业的管理便是对员工进行分析，以便他们更好的适应自身岗位，而人力资源的发展也成为企业发展的重中之重。发展人为资源，可以使员工的知识和技能得到充分的发挥，提高员工工作的创造性和积极性，更加完善的利用企业发展过程中所付出的各项资源。企业的发展也推动知识经济的创新，而知识经济的创新又要求企业以全新的方法去从事生产、发明。这一切企业的创新和发展都需要对原始人力资源的变革，以提高员工的知识素养和知识技能。因此对于当代的企业来讲，研究人力资源的管理与创新具有重要的理论意义。