目 录
一、人力资源管理在企业发展中的重要意义…………………………………2
二、百富公司人力资源管理现状的分析总结…………………………………2
（一）公司人力资源管理现状…………………………………………………2
（二）组织架构…………………………………………………………………3
（三）业务流程…………………………………………………………………3
（四）薪酬体系…………………………………………………………………3
（五）考核体系…………………………………………………………………3
（六）非货币化激励体系………………………………………………………4
（七）员工职业发展通道………………………………………………………4
三、对百富公司人力资源管理的建议与对策…………………………………4
（一）重新梳理公司的组织结构，科学设置各部门和岗位…………………4
（二）立即着手进行企业规范科学的流程建设………………………………5
（三）重新设计科学合理的薪酬体系…………………………………………5
（四）构建完善的绩效考核体系………………………………………………5
（五）建立多层次、多方位的激励体系………………………………………6
（六）设计全面、多样的职业发展通道………………………………………6
参考文献…………………………………………………………………………6
一、人力资源管理在企业发展中的重要意义
管理大师德鲁克说过：“所谓企业管理，最终就是人力资源管理，人力资源管理就是管理的代名词。”企业竞争本质就是企业管理软实力的较量，这一切的核心在于人力资源管理顶层管理架构的设计，这种顶层架构设计如何吸引有价值的人才，企业是否拥有战斗力的核心团队和核心人才关系着企业的成败兴衰。
所有管理者应该理解人力资源管理的重要性，这是每一位管理者的职责，劳动力队伍日益多元化，企业及其人力资源管理者面临在一个充满经济挑战的时代进行管理的需要，这样会有助于创建产生卓越员工绩效的高绩效工作系统，以支持企业战略目标的实现。
