浅谈中小企业文化建设的现状和对策 (3)

目录

一、企业文化的内涵 2

二、企业文化建设的作用 2

（一）企业文化有利于树立良好的企业形象强调企业责任 2

（二）企业文化有利于增强企业的核心竞争力 2

（三）企业文化有利于提升员工的凝聚力 2

三、中小企业建立企业文化的必要性 2

四、我国中小企业文化建设存在的问题 3

（一）对企业文化建设的认识不足 3

（二）企业文化缺乏创新精神 3

（三）企业文化建设滞后 3

（四）重视短期利益，缺乏长远考虑 4

五、我国中小企业加强文化建设的对策 4

（一）正确的认识企业文化建设 4

（二）重视企业文化的创新，推动企业文化的个性化发展 4

（三）提高员工对企业文化建设的参与性 5

（四）要加强企业文化建设与经营活动的联系 5

六、总结 5

参考文献 5

一、企业文化的内涵

广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，