浅谈中小企业文化建设的现状和对策 (2)

目       录

一、 企业文化的内涵 2

二、 中小企业加强文化建设的必要性 2

（一）提高企业核心竞争力的内在要求 2

（二）增强企业凝聚力的迫切需要 2

（三）满足现代消费者文化需求的必要选择 2

三、 中小企业文化建设现状 3

（一）中小企业领导对企业文化的认识和重视程度不够 3

（二）缺乏核心价值和经营理念 3

（三）企业文化建设滞后 3

（四）注重短期利益，缺乏长远考虑 3

四、 加强中小企业文化建设的对策 4

（一）提高企业文化建设的重视程度 4

（二）充分凝合员工的价值和与企业的价值观 4

（三）重视企业文化发展战略，注重培育企业精神 4

（四）企业文化建设要不断创新 4

五、 总结 5

参考文献 6

一、企业文化的内涵

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。