浅谈企业招聘中存在的问题与对策

目       录

一、企业招聘中存在的大致问题                                        2

（一）用人理念上存在误区                                            2

（二）招聘基础工作薄弱                                              2

（三）存在就业歧视、侵犯个人隐私等法律问题                          3

（四）招聘人员工职业文化水平普遍较低                                3

（五）筛选手段落科学性不够                                          3

二、企业招聘存在的对策                                              4

（一）转变用人观念                                                 4

（二）加强招聘基础工作建设                                          5

（三）制定规范的招聘流程                                            6

（四）采用科学合理的甄选测评方式                                    7

三、结束语                                                          7

参考文献                                                            8

21世纪企业的竞争是人才的竞争，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键是拥有一支高素质的人才队伍，而人才的取得与否关键是取决于企业招聘工作的好坏。虽然“人力资源是企业最重要的资源”已成为企业界的共识，但真正重视并能把企业人力资源管理工作做好的企业却为数不多，特别是招聘工作。目前尽管大多数民营企业已开始重视招聘工作，还专门设立了招聘专员这一岗位，但招聘工作中不少问题还是屡见不鲜，主要表现在：

一、企业招聘中存在的大致问题

(一)、用人理念上存在误区