浅谈企业文化建设的现状和对策 (8)

前言 1

一、企业文化的产生和内涵 1

（一）企业文化研究溯源 1

（二）企业文化的内容 2

（三）企业文化的功能和价值 2

二、杭州杭州百山祖企业文化分析 3

（一）公司简介 3

（二）百山祖企业文化建设现状 4

三、百山祖企业文化建设问题分析 5

（一）与思想政治工作混为一谈 5

（二）趋同化，缺乏创新意识 6

（三）重宣传轻实践 6

（四）未能以人为本，缺乏厚实的群众基础 6

四、百山祖企业文化建设对策分析 7

（一）企业领导人对企业文化建设起到领导作用 7

（二）以人为本，企业文化不仅仅是企业家的文化 7

（三）优化企业文化体系建构 8

（四）重视企业文化传播 8

五、结论 9

参考文献 9

浅谈企业文化建设的现状和对策

 前言

企业文化在企业中具有动力功能、导向功能、融合功能和约束功能。在21世纪，企业之间的竞争日趋激烈，企业的竞争同时也受到了全球经济一体化的挑战，竞争来自于全球层面，企业的竞争也不断上升到了企业文化的层面。先进的企业文化具有凝聚人心、激发潜能、引导和协调人们为一个共同目标辛勤劳动和努力工作的功能。企业文化能够渗透于企业的一切活动之中，并且它以自己特有的方式，用无形的双手推动着企业向前发展。此外，企业文化既是一种现象又是一种管理思想。它的现象表现为一种企业特有的文化心态和环境，这是由价值观、行为准则和哲学思想组成的；管理思想表现为，它认同人的主观能动性，通过企业文化的引导，能够以无形的双手来规范员工的工作行为，潜移默化得培养员工的工作品格和为人品性。

本文主要以杭州百山祖生物科技有限公司作文 研究对象，重点分析其公司目前的文件建设的现状和问题，从而提出针对性的解决方案。

关键词：企业文化、现状和对策、文化建设