企业员工能力提升研究——以浙江涵普电力科技有限公司为例

目录

引言 2

一、企业员工能力的内涵 2

二、企业员工能力提升的必要性 2

三、现代企业员工能力提升的现状及问题——以浙江涵普电力科技有限公司为例 2

（一）浙江涵普电力科技有限公司员工基本情况 2

（二）公司员工能力提升制度存在的问题 4

三、浙江涵普电力科技有限公司员工能力提升的对策 5

（一）建立科学员工培训制度，提高员工综合素质 5

（二）建立能上能下用人机制，发挥激励效用 5

（三）创新载体活动形式，制定人才培养计划 6

（四）建立以员工为中心的企业文化，促进员工成长 6

结语 7

参考文献 8

引言

人才竞争是企业竞争的本质，只有拥有一支素质过硬的员工队伍，才能有效促进企业的健康发展。人才是企业发展的重要支撑，不仅是企业生产力诸要素中最重要、最活跃的要素，同时也是企业之间主要的竞争因素，拥有了人才，企业的发展就拥有了保障。企业员工只有具备高素质的工作能力，才会为企业的发展奠定坚实的基础，如果企业职工素质低下，就根本无从谈起企业管理的好坏和发展的后劲，即使企业拥有了现代化的设施，也拥有善于管理的领导者，然而不具备与之相匹配、相协调的高素