企业员工能力提升研究——以就业能力为例

目       录

一、前言 1

二、提升企业员工就业能力的重要性 1

（一）对员工的重要性 1

（二）对中小企业的重要性 1

（三）对社会和国家的重要性 2

三、企业员工就业能力存在的问题 2

（一）中小企业员工就业能力较低 2

（二）中小企业对员工就业能力重视程度不高 2

（三）中小企业员工对就业能力提高的重要性认识不清 2

四、提升企业员工就业能力的对策 3

（一）健全员工个人品质 3

（二）提高学习能力 4

（三）完善员工培训制度 4

（四）健全对员工的激励措施 5

（五）强化社会和政府的各项政策扶持 5

参考文献 6

一、前言

在经济全球化、信息化、知识化的今天，中小企业作为我国社会经济中最活跃的因素，在确保国民经济稳定增长、缓解就业压力、保持社会稳定等方面具有不可忽视、不可替代的作用。在2015年出版的《中国中小企业2015蓝皮书:发展、融资、服务与政策》中指出，截至2014年12月底，全国工商登记企业1042万户(不含  3197万个体工商户)，注册数量比上年增长7.34%，按现行中小企业划分标准测算，中小企业达1035.1万户，超过企业总户数的99%。另外，中小企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右，缴税额为国家税收总额的50%左右，提供了近80%的城镇就业岗位。但是，日益激烈的市场竞争而导致中小企业破产数量的增加和员工终身就业时代的终结，加大了员工在中小企业就业的风险性，在一定程度上也加剧了中小企业员工的流动。中小企业破产、生产转型和技术革新后，中小企业员工能否跟得上企业快速发展的步伐、下岗后能否快速的重新再就业，完全取决于员工自身的就业能力，就业能力不足的员工就只能面临失业的风险，所以对