目 录
一、企业员工能力提升的必要性……………………………………………………2
（一）经济发展的必然要求…………………………………………………………2
（二）企业发展的重要前提…………………………………………………………2
（三）个人前进的关键途径…………………………………………………………2
二、企业员工能力提升中存在的问题………………………………………………2
（一）企业内部培训缺乏新意………………………………………………………2
1.员工培训积极性不高 ……………………………………………………………2
2.企业培训缺乏需求分析 …………………………………………………………2
（二）培训走过场，讲师“一言堂”………………………………………………2
1.企业内部培训方式单一 …………………………………………………………2
2. 企业内部培训监督手段不力和沟通渠道不畅 ………………………………2
（三）企业培训一切由培训公司“作主” ………………………………………3
三、企业员工能力提升的具体措施…………………………………………………3
（一）提高组织和员工能力提升的主动性，提供技能培训机会…………………3
1．在公司内部形成良好的培训思想及观念 ………………………………………3
2.树立培训新观念 …………………………………………………………………3
3.设置合理的培训机构 ……………………………………………………………3
4.培训方法多样化 …………………………………………………………………4
5.合理设计培训内容 ………………………………………………………………4
（二）员工能力提升应该上接战略，下接绩效 …………………………………4
1.实施重点培养或能力提升项目 …………………………………………………4
2.建立培训激励机制 ………………………………………………………………4
（三）建立全公司统一的组织及员工个人的能力评估机制，制定科学合理的未
来职业规划 …………………………………………………………………………4
1.完善培训体系，健全培训制度 …………………………………………………4
2.重视“岗前培训” ………………………………………………………………4
3.注重培训的连续性，增加培训的投资比例 ……………………………………5
4.形成具有特色的培训政策及制度 ………………………………………………5
5.重视培训后的评估工作 …………………………………………………………5
参考文献 ……………………………………………………………………………6
一、企业员工能力提升的必要性
（一）经济发展的必然要求
随着社会经济与科学技术的发展， 社会对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，解决这一矛盾的方法之一是进行职工培训。一个企业要想在现代社会的经济发展竞争中立于不败之地，就必须重视对职工的培训。
