企业员工能力提升研究 (3)

目录

一、企业员工能力的概念以及提升企业员工能力的意义 1

二、企业在提供员工能力方面遇到的现状与问题 1

（一）思想观念落后 1

（二）教育培训体制不适应 1

（三）员工教育队伍自身面临挑战 2

三、提升企业员工能力的对策和建议 2

（一）加强企业文化建设提高企业员工思想道德素质 2

1. 企业文化的导向作用 2

2. 企业文化的激励作用 2

3. 企业文化的约束作用 3

（二）面向新形势，抓好员工岗位技能培训 3

1. 岗位必备技能 4

2. 根据发展需要实时更新 4

3. 对于不同岗位进行差异化培训 4

（三）建立完善员工能力培养机制 4

1. 完善教育培训制度 4

2. 建立培训目标管理考核机制 5

（四）加强素质教育资源建设 5

参考文献 6

一、企业员工能力的概念以及提升企业员工能力的意义

企业员工能力是指员工在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为，是一定的思想概念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在众多行动上的综合反映[1]。一个企业职工能力以及素质的高低，直接关系到企业的改革、发展内核稳定，关系到企业在激烈的竞争中的胜负。在市场竞争激烈的今天，企业要生存发展，就必须提高市场竞争力。要提高市场竞争力就必须提高职工能力和素质。提高员工队伍的整体能力，不仅关系到国家强盛、民族兴旺的全局性、战略性任务，也是增强企业竞争力、促进企业发展的主要途径，更是广大职工根本利益之所在。

随着经济全球化的发展，企业所面临的