目录
一、企业文化概述…………………………………………………………………2
（一）企业文化定义………………………………………………………………2
（二）企业文化内容………………………………………………………………2
（三）企业文化特性………………………………………………………………2
1、企业文化的区域性……………………………………………………………2
2、企业文化的群体性……………………………………………………………3
3、企业文化的双面性……………………………………………………………3
4、企业文化的独特性……………………………………………………………3
5、企业文化的惰性………………………………………………………………3
二、我国企业文化现状评述及问题原因分析……………………………………3
（一）企业文化认知不透彻………………………………………………………3
1、无用论和万能论………………………………………………………………3
2、个体化…………………………………………………………………………4
3、政工化…………………………………………………………………………4
4、标签化…………………………………………………………………………4
5、模仿化…………………………………………………………………………4
（二）企业文化建设缺乏方式方法………………………………………………5
1、横空出世，求新求异议………………………………………………………5
2、编写文化手册是文化建设的重中之重………………………………………5
3、文化建设主要依靠宣传来完成………………………………………………5
（三）企业文化建设缺乏创新……………………………………………………6
1、企业文化建设与创新实践脱节………………………………………………6
2、创新企业文化建设和创新体质脱节…………………………………………6
3、创新企业文化建设与创新理念脱节…………………………………………6
（四）企业文化建设存在的问题及原因分析……………………………………6
三、我国企业文化建设的对策建议………………………………………………7
（一）强化企业文化认知，营造良好文化建设环境……………………………7
1、强化企业文化认知……………………………………………………………7
2、重视员工个体，运用音叉规律强化员工认可………………………………7
3、把握企业文化特性，做好前期问题预防……………………………………8
（二）正确把握企业文化，寻找合适的方法……………………………………9
1、解构企业文化内容，寻找合适的企业文化建设模式………………………9
2、健全企业文化建设系统，寻找合适的运行机制……………………………10
3、掌握时间点上切面文化，协调企业文化建设工作…………………………11
（三）认知创新，理念创新，实践创新…………………………………………12
参考文献……………………………………………………………………………13
一、企业文化概述
（一）企业文化定义
文化是一个非常广泛的概念，从文化被提出至今，已有关“文化”的各种不同的定义至少有二百多种。不同的专家和学者，根据的不同专业、学科、学术背景从不同角度给“文化”下了不同的定义。王水嫩于《企业文化管理与实务》一书中指出：“文化是人类改造自然、社会和人类自身活动的结果，其本质是一定自然和你是环境中人在长期的活动中所形成的、以价值观系统为核心的一系列习俗、规范和准则的总和。它体现了一
