目 录
一、人力资源管理的定义………………………………………………………2
二、企业加强人力资源管理的必要性…………………………………………2
（一）人力资源管理的一般作用………………………………………………2
（二）加强人力资源管理有助于提高企业的竞争力…………………………2
（三）人力资源管理能工提高员工的工作绩效………………………………2
三、企业人力资源管理问题及原因……………………………………………2
（一）企业管理者自身素质和观念问题………………………………………2
（二）缺乏人力资源的战略规划………………………………………………2
（三）企业薪酬激励约束制度不到位…………………………………………3
（四）家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性…………………………3
四、企业走出人力资源管理困境的对策………………………………………3
（一）制定人力资源规划………………………………………………………3
（二）内部招聘与外部招聘结合………………………………………………3
（三）企业管理资源不足可实施人事外包………………………………………4
（四）建立企业文化……………………………………………………………4
参考文献…………………………………………………………………………5
一、人力资源管理的定义
人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化，就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
二、 企业加强人力资源管理的必要性
（一）人力资源管理的一般作用
