目 录
一、企业人力资源管理存在的问题.....................................2
（一）企业劳动力资源量多，素质低..................................2
（二）外界竞争压力大，人力资源流失率高.............................2
（三）缺乏人力资源管理机构，激励机制不完善.........................2
（四）人力资源配置不合理，造成人才的浪费...........................3
二、加强企业人力资源管理的必要性...................................3
（一）是提升人力资源基本素质的重要途径.............................3
（二）是留住优秀人才的关键选择.....................................3
（三）是促进人力资源合理配置的举措.................................3
三、促进企业人力资源管理的对策.....................................3
（一）确定人力资源管理所需要的各种人才.............................3
（二）建立人才储备制度，培养人力资源的基本素质.....................4
（三）重视激励机制的构建与完善.....................................4
（四）优化企业内部人力资源的合理配置...............................4
参考文献...........................................................5
一、企业人力资源管理存在的问题
通过分析相关科学资料及其文献，并结合企业人力资源的基本现状，得出了企业发展中人力资源管理存在的主要问题。下面进行一个大体的概述，旨在为企业的人力资源管理提出具有可靠性的对策。
（一）企业劳动力资源量多，素质低
企业劳动力资源量多，整体素质低下，呈现一种良莠不齐的局面。这是企业人力资源管理中存在的一个重要问题。
1、企业性质影响人力资源特征，劳动力资源多。
