目 录
一、相关理论概述..............................................2
（一）人力资源管理的概........................................2
（二）人力资源管理在企业中的重要性............................2
二、企业人力资源管理中存在的问题..............................2
（一）人员招聘中存在的问题.........................................2
（二）缺乏企业员工对管理的参与度..............................2
（三）缺乏企业文化的建设......................................2
（四）人力资源工资分配存在的问题..............................3
三、问题的原因与分析..........................................3
（一）招聘人员对自身岗位认知不够..............................3
（二）规章制度不健全..........................................3
（三）企业文化宣传力度不够....................................3
（四）岗位等级建立与员工建议参考..............................3
四、改进和完善企业人力资源管理的对策..........................3
（一）改进人员招聘中存在问题的对策............................3
（二）提高员工对企业管理的参与度..............................3
（三）加强企业文化建设........................................4
（四）建立新型人才资源开发机制................................4
五、参考文献..................................................5
二、相关理论概述
（一）人力资源管理的概念
1、人力资源管理是指将人力与物力科学的结合在一起，并根据需要对其进行培训、组织和调配，同时对思想和行为进行恰当的引导，尽而形成一个强有力的组织，使每个的才能得到充分的发挥。人力资源管理具有系统性、整合性、价值性等特征，其中“以人为本”是人力资源管理的核心所在。
（二）人力资源管理在企业中的重要性
