目录
一、企业文化的概念及内涵……………………………………………2
（一）企业文化的概念……………………………………………… 2
（二）企业文化的内涵……………………………………………… 2
二、企业文化研究的目标……………………………………………………2
三、企业文化研究的对象……………………………………………………3
四、企业文化的管理模式特点………………………………………………3
（一）坚持以人为本……………………………………………………3
（二）注重基础管理……………………………………………………3
五、企业文化导向的管理模式的构建 ………………………………………3
(一) 企业文化 ……………………………………………………………….3
(二) 人力资源管理 ……………………………………………………………3
(三) 质量管理 …………………………………………………………………4
(四) 流程管理………………………………………………………………… 4
(五) 营销管理 …………………………………………………………………4
六、以企业文化为导向的管理模式观点的提出 …………………………4
(一) 企业文化概念的界定 ………………………………………………4
(二) 企业文化与管理之间的纽带：制度 ………………………………5
(三) 文化、制度、管理三者之间的关系表述………………………… 5
参考文献…………………………………………………………………..5
一、企业文化的概念及内涵
（一）企业文化的概念
企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念
