目 录
一、艾康生物技术（杭州）有限公司简介……………………………………2
二、人力资源管理现状分析……………………………………………………2
（一）人力资源分布情况………………………………………………………2
（二）招聘及培训情况…………………………………………………………2
（三）薪酬福利及绩效考核情况………………………………………………2
（四）员工关系管理情况………………………………………………………2
二、问题的原因与分析…………………………………………………………2
（一）人力资源分布存在的问题………………………………………………2
（二）招聘及培训存在的问题…………………………………………………3
（三）薪酬福利及绩效存在的问题……………………………………………3
（四）员工关系存在的问题……………………………………………………3
三、人力资源管理的对策………………………………………………………3
（一）人力资源分布的对策……………………………………………………3
（二）招聘及培训的对策………………………………………………………3
（三）薪酬福利及绩效的对策…………………………………………………4
（四）员工关系的对策…………………………………………………………4
参考文献…………………………………………………………………………5
一、艾康生物技术（杭州）有限公司简介
艾康生物技术（杭州）有限公司是留美华人创办的外商独资生物技术公司，公司成立于1995年，是陆续通过美国FDA、欧洲CE、 ISO13485三大国际权威认证的生物诊断公司，曾是国家火炬计划重点高新技术企业，杭州市企业技术创新发展促进会会员，杭州市十大产业“重点企业”，连续三年入选“福布斯中国潜力100榜”。艾康产品覆盖体外诊断试剂、医疗器械、医疗电子三大产业，以高科技产品服务客户为中心，整合生物技术（BT）和电子信息技术（IT），通过研制快速、准确、方便的临床检测产品来促进对疾病的诊断，致力于为用户提供方便、丰富的床边诊断产品。
二、人力资源管理现状
