浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策3

摘要：进入21世纪以来，尤其是中国在加入WTO之后，我国中小型企业在市场经济发展的过程中，散发出前所未有的活力，伴随着国内外竞争的日益激烈，国内国际企业之间的竞争开始越演越烈，而在知识经济时代企业之间的竞争更多的也就是人才的竞争，而在这样的条件下，企业进行人力资源管理的作用在竞争当中被额外地凸显出来，人力资源管理开始成为企业生存和发展的核心动力所在，而就当前的现实情况来看，当前我国的中小型企业还处在发展的初级阶段，对于人力资源的管理还处在逐步探索和起步的阶段，存在着很大程度的问题，因此本文将重点结合我国中小型企业人力资源管理当中所存在的问题，包括员工的薪酬体系、考核体系、培训体系的问题，进一步分析中小型企业人力资源管理当中所出现问题的主要原因，并且针对于这些原因来提出相应的措施和对策，以促进我国中小型企业进一步的发展。