关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究2

民营企业，是指由民间人士、民间组织、民间机构经营的企业，主要包括个体经济、私营经济、三资企业民营科技企业、乡镇企业、股份合作制企业等非国有经济类型。近年来，中国民毕业论文营企业快速发展，在国民经济中的地位越来越重要，对经济发展的作用和影响也越来越大。可以说，中国的民营经济在经历了起伏曲折的萌芽阶段之后，正在步入规范化的快速发展阶段，在这个发展阶段中，民营企业还必须面对资源获取、资金融通、市场开拓、产品创新等各种挑战，但是，他们所面临的更大的挑战是人力资源方面的挑战。当代企业管理是以人为中心的管理，人力资源是企业最宝贵的资源，企业之间的竞争尤其表现为对人才的开发利用。人力资源对企业的特殊价值是世界上任何一种物资资源无法取代的，通用汽车公司前总裁史龙亚弗德说过：你可以拿走我的全部资本，但是你把我的组织人员留下，五年内我就能够把所有失去的资产赚回来，因此，我的全部工作便是选择适当的人。这充分说明了人力资源对企业发展所具有的的特殊意义。