中小民营企业知识型员工流失的原因及对策

目录

中小民营企业知识型员工流失的原因及对策 1

一、知识型员工的定义和特征 1

1、定义 1

2、知识型员工的特征 1

二、中小民营企业知识型员工流失的原因 2

1、企业员工发展前景影响 2

2、中小民营企业内部环境影响 2

3、中小民营企业管理制度影响 2

三、中小民营企业挽留知识型员工的对策 2

1、为员工提供内外部的培训 2

2、改善企业内部的环境 3

3、完善企业的管理制度 3

4、提供晋升的渠道 3

5、创造员工价值体现的机会 4

6、尊重员工的个性差异 4

中小民营企业知识型员工流失的原因及对策

[摘要]知识型员工是企业发展的关键，在企业的发展中起到了不可取代的作用，为了能够使中小民营企业更快更好的发展，应该积极的挽留知识型员工，减少员工的流失，同时也可以使知识型员工能够积极地参与企业的运作中，才能使企业能够迅速的发展壮大。本文首先介绍知识型员工的定义和特征，介绍知识型员工对企业的作用；第二介绍中小民营企业知识型员工流失的原因，包括员工的发展前景，企业内部环境，工资待遇和管理制度等等；最后介绍减少知识型员工流失的对策，通过增加员工培训，发送企业内部环境，完善企业管理制度，增加员工晋升渠道，拓展员的发展，成就他们的价值观并且并尊重员工，使得员工自愿留在企业发展，从而使企业不断发展壮大。

[关键词]知识型员工 流失 对策