试析国有企业经营者激励与约束机制 (4)

目录

试析国有企业经营者激励与约束机制 1

前言 1

一、国有企业经营者激励约束机制存在的主要问题 2

（一）激励机制 2

（1）激励强度不足 2

（2）激励方式单调 2

（3）短期激励加强和长期激励不足 2

（4）经营者收入分配不规范 2

（二）约束机制 2

（1）约束内容不清楚 3

（2）约束办法不得力 3

（3）监督体制不规范 3

二、完善企业经营者激励约束机制的对策 3

（一）营造良好的外部环境 3

（二）改革国有企业经营者行政命制，逐步实行经营者市场化选择 3

（三）建立科学合理的考核制度，完善国有企业经营者约束机制 4

（四）长期激励与短期激励相结合 4

（五）物质激励与精神激励相结合 4

三、总结 4

试析国有企业经营者激励与约束机制

[摘 要]企业人才竞争日趋激烈。 与国有企业相比，如何吸引优秀人才是困扰国有企业改革的重大问题。 除了精神和情感方面的教育和指导外，最重要的是从机制上解决经营者的收入分配问题，建立和完善一批科学激励型经营者实现自身价值，鼓励经营者获得持续绩效 并合理地约束管理激励。 本文讨论了国有企业激励约束机制的现状。 讨论了管理者激励约束机制的运作模式。 分析了利弊，提出了相应的对策。

[关键词]国有企业 经营者 激励 约束