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| 文档题目： |
浅议企业如何留住员工 (13) |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-02-07 10:36:46 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
31 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 浅议企业如何留住员工 (13) (需要:2 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3189
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目录 浅议企业如何留住员工 1
浅议企业如何留住员工 [摘 要] 随着知识经济时代的到来，随着经济全球化的高速发展和技术革命的进一步拓展，市场竞争变得日益激烈。人力资源已经是现在经济发展的首要资源。企业间的差距表面看来是经济效益的差距，而实质却是科技管理水平的差距，提高科技管理水平，需要高科技管理人才。谁拥有高素质人才，谁就会在市场竞争中取胜；谁忽略了人才，谁就会被市场经济所淘汰。从某种意义来讲，企业之间的竞争，也就是人才的竞争。人才流失会增加企业的经营成本，包括人才交替成本,员工在企业学习的技术，人文知识和客户关系等企业“专用资产”的流失，增加人才风险成本，企业自身信誉下降，甚至会给留下来的员工带来心理上的消极的影响。中国的企业越来越意识到最大威胁不是市场的丢失，而是人才的流失。因此，分析人才流失的原因并制定相应的对策是中国每个企业最为迫切的工作。 [关键词] 人才 防止人才流失 留住措施 一、人才开发与培训
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