我国企业管理层股权激励机制研究

目录

我国企业管理层股权激励机制研究 1

一、企业管理层股权激励的基本理论 1

（一）管理层股权激励的含义 1

（二） 管理层股权激励的理论基础 1

（三）上市公司管理层股权激励相关内容 2

二、我国上市公司实施管理层股权激励存在的问题 2

（一） 公司治理结构有待完善 2

（二） 资本市场还不完善 3

三、对实施股票期权的几点思考 3

我国企业管理层股权激励机制研究

[摘 要]随着我国企业的确立，经营管理权与所有权分离产生的委托代理问题凸显出来。对于管理层股权激励的实施，有助于实现管理层与所有者的利益趋于一致，促使管理者产生自我利益实现的需求，避免了以牺牲公司利益来维护个人利益的行为，极大的促进了公司的发展。

[关键词]股权激励；公司治理；管理层

一、企业管理层股权激励的基本理论

（一）管理层股权激励的含义 

管理层股权激励就是让管理层能持有公司股票或股票期权，使其能成为本企业的股东，将管理层的个人利益与企业的利益紧密联系在一起，从而让管理层需要致力于通过提高公司的长期价值来增长自己的个人财富，也是我国企业以本公司的股票为标的，对公司管理层的一种长期激励方式。