|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
我国企业管理层股权激励机制研究 (2) |
 |
| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-01-31 13:20:47 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
34 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 我国企业管理层股权激励机制研究 (2) (需要:15 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
4971
|
目录 我国企业管理层股权激励机制研究 1 一、我国企业管理层股权激励的基本理论 1 1、管理层股权激励的含义 1 2、管理层股权激励的理论基础 1 3、企业管理层股权激励相关内容 2 （1）企业管理层股票期权遵循的设计规则 2 （2）企业管理层股权激励的积极作用 2 二、股权激励的特点及类型 2 三、我国企业实施管理层股权激励存在的问题 2 1、企业治理有待完善 3 2、资本市场还不够完善 3 四、现阶段股权激励在我国实施的必要性 3 五、我国上市公司实施管理层股权激励计划的建议 3 1、建立人才资源的优化配置机构 3 2、完善企业内部治理结构和外部竞争机制 3 六、结论 4
我国企业管理层股权激励机制研究
[摘 要]随着我国上市公司的确立，经营管理权与所有权分离所产生委托代理问题凸显出来。对于管理层股权激励的实施，有助于实现管理层与所有者的利益趋于一致，促使管理者产生自我利益实现的需求，避免了以牺性公司利益来维护个人利益的行为，极大的促进了公司的发展。 [关键词] 经营管理权 股权激励 利益
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
