江苏宝钢精密钢丝企业文化建设与核心竞争力关系研究-开题报告

一文献综述

（一）国外文献综述

新制度经济学几位代表人物科斯、阿尔钦、德姆塞茨、诺思，以及大卫·克莱拍斯分别从不同角度进行了阐述。科斯：虽然科斯没有谈到企业文化问题，但在他著名的论文《企业的性质》中，科斯把企业和交易费用相联系，他指出企业替代市场的根本原因就在于它能节约交易费用。企业文化作为一种经济资源，通过塑造（shape）具有共同理想信念、明确的价值指向、高尚道德境界的企业员工群体，可以换得监督、遵从等管理费用的减少。

阿尔钦：在《生产、信息费用与经济组织》一文中提出：企业实质上是一种“团队生产”方式。团队生产的意义在于多项投入在一起合作生产得出的产出要大于各项投入在分别生产的产出之和。此外，他们还提出了与团队生产同样重要的“忠诚”，即，由于团队个体向市场提供的是整个团队的产品，而不是每个成员的边际产品，有鉴于此“搭便车”现象（团队成员缺乏努力工作的积极性）就可能产生。如何减少并抑制这种“搭便车”行为呢?忠诚就是解决为以致偷懒行为实行的计量和监督所带来的成本增加的有效办法。学者正是从生产的制度结构层面科学地解释了团队意识、团队文化、企业共同价值观赖以生成的内在机制。