|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
浅议企业如何留住员工29 |
 |
| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-04-15 10:08:21 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
43 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 浅议企业如何留住员工 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
|
文档字数：4707 浅议企业如何留住员工 [摘 要] “二十一世纪什么最贵？——人才！”，这是电影《天下无贼》中的一句经典台词，可以说当今企业的竞争就是人才的竞争。而人才的大量流失给企业的发展甚至生存带来了难以估量的负面影响。员工大量的流失，不仅带走了商业、技术秘密，带走了客户，使企业蒙受直接经济损失，而且增加了企业人力成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性和忠诚度。对于现代企业，特别是中小企业来说，由于资金少、工作条件艰苦，福利待遇比大企业差，而且其他各种资源都非常有限，如何吸纳人才、留住人才也成为企业管理中的重要课题。 [关键词] 企业文化 薪酬福利管理 职业生涯设计 一、不同类型员工对企业发展的作用 当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。对一个企业来说，新员工、老员工这两类员工对企业的发展都各有不可代替的作用。
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
