民营企业员工满意度现状及对策

民营企业员工满意度现状及对策

[摘 要] 面对知识经济全球化日益激烈的竞争市场，各企业必须努力提高自身竞争能力，以取得竞争优势，才能进一步发展、壮大。而在这其中，提高员工满意度，充分调动员工的积极性是企业提升竞争力的着眼点。如何加强对民营企业员工满意度的有效管理，提高员工的工作绩效，降低员工的流失率已经成为当前我国很大民营企业急需解决的问题。本文首先对企业员工满意度进行了概述，分析其重要性；然后探究了当前民营企业员工满意度的现状，并且分析了满意度欠缺的原因，最后总结提出了相应的对策。

[关键词] 民营企业 员工满意度  现状 对策

目前，民营企业逐步成为我国市场经济结构中最活跃的组成部分，已成为推动经济发展的重要力量，其健康发展对我国市场经济的稳定和发展影响重大。在长期摸索中，员工成为中小民营企业的中心。因此，中小民营企业如何提高员工满意度，降低员工离职率，让他们保持高昂的士气是提高企业竞争力的重要手段。因此，科学的提高员工满意度对于中小民营企业管理意义重大。