目 录
一．企业人力资源管理及提升人力资源管理信息化水平…………………………2
（一）现代企业人力资源管理概念和职能特点……………………………………2
（二）企业人力资源管理的重要性…………………………………………………2
（三）企业人力资源管理的现状分析………………………………………………3
1.人力资源存量现状…………………………………………………………………3
2.人力资源竞争的外在环境现状……………………………………………………3
3.企业的人力资源配置不合理………………………………………………………3
4.企业的激励措施不到位……………………………………………………………4
（四）实现企业人力资源管理有效途径……………………………………………4
1.企业应当将人力资源纳入到企业整个经营发展规划中…………………………4
2.企业应当做好激励措施，建立激励性的奖金制度………………………………4
3.企业应当积极建立人才储备机制，加强对人才的培训…………………………4
4.企业人力资源管理信息化系统的实现……………………………………………4
（1）信息化系统开发的相关技术……………………………………………………4
（2）信息化系统的开发步骤…………………………………………………………5
（3）人力资源管理信息系统的智能化融入…………………………………………5
（4）安全保障系统……………………………………………………………………6
（5）人才培育…………………………………………………………………………6
一．企业人力资源管理及提升人力资源管理信息化水平
（一）现代企业人力资源管理概念和职能特点
所谓企业的人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训.组织和调配，使人力.物力经常保持最佳比例，同事对人的思想.心里和行为进行恰当的诱导.控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
