目 录
一、人力资源管理对于企业发展的重要性…………………………………………3
二、澳门金善美集团人力资源管理现状及存在的问题分析………………………3
澳门金善美集团人力资源管理现状…………………………………………3
澳门金善美集团人力资源管理存在的问题分析……………………………3
人员招聘中存在的问题……………………………………………………3
员工培训和开发的问题……………………………………………………4
企业薪酬管理的绩效考核存在的问题……………………………………4
三、改进和完善澳门金善美集团人力资源管理的对策与建议……………………5
改进人员招聘中存在的问题…………………………………………………5
明确澳门金善美集团人力资源培训与开发的方向…………………………5
完善公司薪酬福利及绩效考核机制…………………………………………5
四、结论………………………………………………………………………………6
参考文献………………………………………………………………………………6
一、人力资源管理对于企业发展的重要性
人力资源管理是指企业根据自身的需求，通过对企业的人力资源进行优化的重组，积极发挥出人的主对观能动性，充分发掘企业人力的潜能，为企业的原有基础上创造出更高的价值，确保企业前所制订的战略目标得以实现。只有完善了人力资源管理，才能使企业的凝聚力和向心力得到得高，才能在当今的复杂竞争中取得先机，立于不败之地。
