珠海IT软件行业人才的流动与对策

目录

一、员工流动对珠海IT软件业的影响 1

(一)员工流动率的概念 1

(二)珠海IT软件业发展现状 1

(三)员工高流动率对珠海IT软件企业发展的影响 1

二、影响珠海IT软件企业员工流动的因素分析 2

(一)周边城市的竞争 2

(二)员工相互攀比造成的压力 2

(三)IT企业互挖墙脚 2

(四)IT企业发展前景的影响 2

(五)企业管理水平和文化的影响 2

(六)企业薪酬水平的影响 2

(七)员工对工作的预期 2

三、降低珠海IT软件企业员工流动率的对策 2

(一)完善珠海IT行业环境 2

(二)建立高效的人才竞争机制 3

(三)充分利用招聘择才机会 3

(四)提高管理人员水平 3

(五)建立良好的团队气氛 3

(六)提高薪酬水平和完善各种福利制度 4

(七)构建IT人员职业发展通道 4

四、案例分析:珠海金山软件公司如何降低员工流失率 4

五、结论 5

参考文献  6

内容摘要

在21世纪的今天，IT产业已经成为改变人们生活方式的主导产业，它推动了能源、交通、原材料等其他相关产业的发展。IT企业之间的竞争已不仅仅是技术、资本和管理手段的竞争，更根本的是企业之间关键技术人才的竞争。IT产业的本质特征是专门从事知识的生产或以知识的生产为主,这种特征决定了IT产业对人力资本具有强烈的依赖性。

在软件产业蓬勃发展的今天，珠海IT软件企业还存在很多不如人意的地方，如：竞争力水平低、基础研究能力差、缺乏核心技术，出口能力的获利年能力低等差距，其主要原因之一就是IT产业所急需的有核心技术研发能力的人才极度匮乏，而且流动率非常高。解决员工的流失问题已经成为珠海IT软件企业各人力资源部门当务之急。

本文从员工流动率的概念入手，分析了员工流动率对珠海IT软件企业的影响，并分析了影响珠海IT软件企业员工流动的相关因素，有针对性地提出了降低珠海IT软件企业员工流动率的对策，并给合珠海金山软件公司典型案例分析，对珠海IT软件企业如何降低员工流动率具有一定的借鉴作用。

关键词：珠海IT软件企业 人才流动 因素 对策