企业员工招聘及有效激励机制建立的研究

摘  要

任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，这不仅是企业面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一，也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。

关 键 词：人力资源；激励机制；企业管理

目  录

1企业员工招聘的研究 1

1.1员工招聘的定义 1

1.2员工招聘的意义 1

1.3员工招聘的原则 1

1.4企业员工招聘的程序 1

1.4.1定招聘计划和策略 1

1.4.2发布招聘信息及搜寻候选人信息 2

1.4.3甄选 2

1.4.4录用 2

1.5企业在招聘员工中的风险 3

1.5.1招聘成本的回报风险 3

1.5.2招聘渠道的选取风险 4

1.5.3人才辨别的测评风险 4

1.5.4招聘回复的速度风险 5

2企业有效激励机制建立的研究 7

2.1激励机制的定义 7

2.1.1激励的含义 1

2.1.2有效激励机制和定义 2

2.2建立激励机制的意义及重要性 7

2.3员工激励效果的因素分析 8

2.4有效激励的对策研究 9

3　致    谢 13

参考文献 15