|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
浅谈企业如何留住人才 |
 |
| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-15 16:01:44 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 浅谈企业如何留住人才 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
|
字数：5588 浅谈企业如何留住人才
[内容摘要]现代企业之争，实质上是人才之争，人才的竞争已经不仅仅存在于国内不同地区和不同所有制的企业之间，最大的竞争对手来自财力雄厚的跨国公司，他们通常以原有工资的数倍、且多样化的薪酬来吸引紧缺人才和核心人才。人才的流失，是很多企业所面临的问题。 [关键词] 以人为本 留住人才 共同发展 一、留才之道的几点误区及正确留才观 留住人才是一种艺术，很多企业管理者对于如何留住人才的认识普遍存在很多误区或者片面之处，从而削弱了企业留才策略的作用和效果。因此，企业应该走出这些留才的误区，重新树立正确的留才观念，在实施留才策略时应遵循以下几个原则：
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
