国有企业激励机制与经营者持股

国有企业激励机制与经营者持股

[摘要] 我国国有企业长期以来处于“所有者缺位”的状态。国家作为企业的所有者，对企业管理者的约束仅仅是行政意义上的干预。在更多时候，政府并没有动力，也没有一个有效的激励机制来当好所有者代言人这一角色。所以，建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制一直是国有企业改革的核心问题。本文拟对实施经营者持股的必要性，中国目前经营者持股的现状以及其中存在的问题进行初步探讨。

[关键词]激励机制     薪酬结构      股权激励

现代公司制度在不断发展完善的同时，也出现了许多弊病。公司的所有权在所有者手里，而管理权在管理者手里。随着公司规模的扩大和业务量的增加，所有者越来越不能驾驭管理者，管理者的自利行为也愈发变得严重。许多大公司的所有者也开始逐渐意识到失去对管理者控制的重要性。于是，近二、三十年来，美国等国家期望通过管理者向所有者角色的转换，如通过MBO1，形成有效的激励和约束机制。