浅析企业的绩效考评与薪酬设计

浅析企业绩效管理和薪酬设计

[摘要]：本论文是通过对企业的绩效管理和企业的薪酬设计之间的关系来展开分析，首先论文分析了在企业里面绩效和薪酬的特殊关系，其次更为详细的分析出了企业绩效管理的主要内容和企业薪酬的主要内容，最后通过两者的对比简单的分析出了中外的绩效和薪酬的不同之处。

[关键词]：绩效管理 薪酬设计 绩效形势 薪酬原则

一、企业绩效管理和薪酬设计的关系分析

任何企业用人的最终目的 ，就是期望员工和企业都能有良好的绩效表现。一套好的绩效与薪酬体系，不但要能够正确而客观的衡量出员工真是的贡献，并给予相应的回报，从长期看更应该能协助员工不断提升个人绩效以至达成企业的绩效目标。但是要实现薪酬管理和绩效管理体系的战略协同，达到为企业战略服务目的，还必须做到把绩效考核的结果应用到薪酬体系之中，反过来，用薪酬制度支持绩效管理的有效进行。