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| 文档题目： |
浅析我国中小企业招聘中存在的问题及对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-13 12:54:43 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
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字数：3659 浅析我国中小企业招聘中存在的问题及对策 [摘 要]随着社会的不断发展，招聘形式日趋多样化，报纸、网络、人才交流会及猎头公司，为企业招聘提供了诸多的媒介和平台。对于中小企业来说，招聘是非常简单的事情，只要在某个媒体发布一则招聘启事，几天之内就会有求职者发来简历甚至登门造访。如此轻而易举，所以许多中小企业并没有真正重视每次招聘，流程十分简单，招聘质量部高。然而，企业的发展需要吸纳人才和提高员工整体素质，市场竞争已逐步发展到人才战略上，要想提升企业人力资源，就需要在其各企业业务模块上实现专业化和系统化建设。招聘是企业面对人才的第一个窗口，把握好了招聘就是赢得人才竞争的关键，本文通过介绍招聘中存在的一些问题，根据内外环境的影响提出一些对策。从而解决企业人力资源中的问题。 [关键词]中小企业 招聘 竞争 人力资源
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