论企业人力资本投资及风险控制

论企业人力资本投资及风险控制

［摘要］：人力资本是与物质资本相对而言的，特指凝聚在劳动者身上的知识和技能，而这种知识和技能在某种程度上有能够提高社会劳动生产率，促进经济增长。人力资本的能动性、投资连续性、不可转让性及异质性使得人力资本投资收益的不确定性较大，投资的回收期较长，这就意味着人力资本投资的风险较大。一旦人力资本投资失败，企业所损失的除了投资的成本（物质与时间成本），而且还有人力资本所能创造价值的机会成本。所以，企业既要舍得人力资本投资，又要防范人力资本投资风险，以获得人力资本投资较高的回报。 

［关键词］：人力资本  人力资本投资  人力资本的投资风险

一、企业人力资本投资动因

在二十一世纪的经济发展中，人力资本的投资在企业界显得越来越重要并成为人类社会经济发展的源动力。人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的，特指凝聚在在劳动者身上的知识和技能，体现出在企业界，可以被用来提供未来收入的一种资本。在人类社会的经济活动中获得收益并不断增值的能力，使其在质和量上都有所提高，并期望这种投资最终反映出在劳动上产出的一种投资行为。

一个企业要将人力资源转变为人力资本的关键是提高人力资本的存量和人力资本利用率，从而提高劳动生产率。其原因主要取决于以下几个方面：