浅析我国劳动力市场分割体制和人力资本因素

浅析我国劳动力市场分割体制和人力资本因素

[摘要] 我国劳动力市场存在严重的分割现象，在的收入、社会保障以及失业和歧视等方面表现突出。近十几年来，我国许多学者开始关注中国劳动力市场的分割问题，并做了大量的有关分割的状态的研究。本文尝试对我国劳动力市场的二元分割状态从体制和人力资本的视角进行简要分析，就加强人力资本投资和改善劳动力市场体制性分割提出相关的一些建议。

[关键词] 劳动力市场 市场分割 人力资本

亚当.斯密在《国富论》中强调市场对资源的配置的作用，有效的需求和供给会在一定时间内的到相对的均衡。在现实的劳动力市场上，纯粹的需求和供给得到满足是不存在的，原因是信息是不对称的和选择指标的单纯性两方面的因素，同时供求双方的相互选择还会受到性别、种族、民族、家庭出生、信仰、工会以及许多政策法规等等因素的影响。上述因素的一种，甚至多种相互作用，形成束缚，这种束缚使得劳动力市场出现分块(块与块之间的界限并不是清晰的)的现象，不同块的劳动力市场的平均报酬以及工作条件会有差异。我们把这种现象称为劳动力市场的分割。近十几年来，我国许多学者开始关注中国劳动力市场的分割问题，并做了大量相关问题的研究。本文尝试对我国劳动力市场的二元分割状态从体制和人力资本的视角进行简要分析。