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| 文档题目： |
国有企业人才流失的原因及其对策研究1 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-13 10:17:40 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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10 |
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 国有企业人才流失的原因及其对策研究1 (需要:26 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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字数：6220 国有企业人才流失的原因及其对策研究 [摘要]在当今知识经济时代，人才是企业获取竞争优势的首要资源。企业，尤其是国有企业的人才流失日益受到关注。人才的流失成为了目前困扰许多国有企业的主要难题之一。本文研究的目的就是通过对国企人才流失的原因进行系统分析，并提出有效的对策建议，以期对企业的持续高速发展有所助益。 [关键词]国有企业 人才流失 完善 引言 国有企业人才流失是指人才自愿流出所在的国有企业，国有企业人才自愿流出者一般希望带来更多的“收益”（如工资的提高，职务的提升，工作环境的改善等）。 目前，大多数国有企业的人才现状不容乐观，许多国有企业人才流向民营企业或三资企业，或自主创业，使国有企业的稳步持续发展更加困难。
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